圖說：永慶房屋榮獲2025年「亞洲最佳企業雇主獎」，不僅是全台灣唯一獲獎的房仲企業，還成功締造8連霸紀錄。

(勁報記者胡光輝/台北報導)在全球經濟與房市景氣面臨挑戰之際，永慶房屋逆勢展現企業韌性與對員工的堅持。根據《HR Asia》權威雜誌公布的「2025亞洲最佳企業雇主獎」評選結果，永慶房屋從360家企業中脫穎而出，不僅獲得最高榮譽「金獎」，更因積極推動多元共融、平等職場，再獲「DEI特別獎」肯定。

圖說：永慶房屋持續優化人資制度為員工打造多元、平等、共融的職場，並持續招募多元人才。

「有幸福的員工，才有滿意的客戶」，永慶房屋人資部協理塗振宏表示，即使面對市場波動與交易量縮減，企業仍堅守「員工優先」理念，率先提高經紀人員月收入保障，將最低收入從3.6萬元提升至3.8萬元，資深業務底薪最高可達7.5萬元，並維持新進業務首年60萬元保障。

今年更進一步推出「月排休最高10天」制度，在原本例休7天的基礎上，加碼提供每月最高3天「有薪福利假」，特休另計。此創新措施大受員工歡迎，近三個月已有逾4000人次經紀人享有該福利，7月更有六成同仁達標領假。

圖說：面對市場波動先挺員工，永慶房屋不僅保障、福利不減，還推出月排休最高10天的新福利。

除了制度優化，永慶亦積極導入科技工具提升效率。旗下開發的「永慶大聯盟」與「AI智能教練」系統，協助業務聚焦重點、簡化流程，有效提升成交率與顧客服務品質。今年上半年即為雙北6500組次家庭成功圓夢。

職涯發展方面，永慶推動多元晉升制度與跨職務輪調，提供從基層業務到管理職的完整養成計畫，包含師徒制、月月晉升與「店長師父制」等，鼓勵員工在職涯中持續成長、勇於挑戰。

《HR Asia》的評選範圍橫跨亞洲15國，採員工匿名評分制度，為亞太區最具指標性的人力資源獎項之一。今年再度榮獲金獎與DEI雙項殊榮，顯見員工對永慶職場文化與制度的高度認同。

永慶房屋也宣布，將持續積極招募對房地產充滿熱忱的夥伴，邀請對未來職涯有夢想的新鮮人與轉職者一同加入，共創共好的永續職場。
(圖/永慶房屋提供)