▲工研院今年從超過兩百家臺灣最具指標性企業機構中脫穎而出，榮獲《康健》雜誌「CHR健康企業公民」非營利事業組金獎，工研院副總暨永續長何大安(左)代表工研院領獎，從康健雜誌執行長蕭富元(右)手中接下榮耀。(圖／工研院提供)

視傳媒記者羅蔚舟/新竹報導

【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】
AI人工智慧科技大幅進展，已協助許多產業提升效率，但企業照顧員工身心健康的「軟性競爭力」，卻無可取代！《康健》雜誌11/8日舉辦第六屆「CHR健康企業公民」獎，工研院從國內超過兩百家最具指標性機構中脫穎而出，榮獲非營利事業組金獎，肯定工研院持續打造安全健康永續職場與友善共融工作場所的努力，更是對工研院在全方位促進員工健康與人才培育的高度認可。

▲工研院積極整合多元面向，促進員工身心健康照護，達到工作、生活、健康平衡，今年獲得「CHR健康企業公民」非營利事業組金獎，工研院副總暨永續長何大安(後排右四)與夥伴一同合影。(圖／工研院提供)

工研院副總暨永續長何大安表示，臺灣在高齡化與少子化夾擊下進入「大缺工時代」，企業雇主更加關注員工身心健康；根據Cheers與Dcard發表的《2023 00世代職場價值觀調查報告》指出，友善職場環境可讓員工留任率與參與度提高5.1倍、創新能力也將提升4.3倍。工研院擁有6千多位員工，始終秉持「以人為本」的理念，從誠信治理、科技研發、幸福職場、綠色院區、產業發展、社會影響等六大面向照顧員工。隨著ESG實踐已從｢環境」擴大到｢員工健康照護與促進」，每位同仁都是組織的重要夥伴，未來將會持續打造多元、平等及共融的職場環境，投資人才培育與發展，及多項創新措施，以全面、準確關懷每位員工身心健康，落實人才永續與幸福職場。

《康健》自2019年首次舉辦｢CHR健康企業公民｣獎，從企業端倡議打造健康職場、促進員工健康，根據各企業問卷量化指標進行初篩，再召集各界評委依照顧員工身心健康、慢性病防治專案等質化指標進行評選，今年自226家企業組織中評選出99家「健康99」企業，除揭櫫「真健康」（Holistic health）時代來臨，更希望建立全方位的全人健康生態圈。

工研院不只致力研發前瞻性技術，亦積極整合「知（健康意識）、動（健康運動）、食（健康飲食）、輔（健康管理）」多元面向，促進員工身心健康照護，達到工作、生活、健康平衡。例如自2006年建置健康資訊照護網，開發「工研人好健康」系統，追蹤代謝症候群5大指標，讓員工清楚掌握個人歷年數據趨勢，企業亦可系統化管理員工健康風險，落實「預防重於治療」。

隨著肺癌成為癌症死因第一名成為「新國病」，工研院與簽約醫療院所提供免費低劑量肺部電腦斷層（LDCT）檢查，已有2,786人參與，及早發現重大異常個案、及時治療。在健康促進部分，為鼓勵員工多運動，工研院推出包括健走社、減脂活動、悠活館課程等系列活動，甚至將工研院開發的「Posefit肌能檢測鏡」實際運用在分析同仁姿勢、肌群狀態，搭配教練提供運動建議，改變員工生活習慣、提升運動意識。工研院也參與「全⺠健保家庭醫師整合性照護計畫」，讓三高或慢性病員工就近治療，2023年就服務7,966人次；在心理衛生方面，院內設立的心理諮詢室，為員工提供專業心理支持，提升職場身心幸福感。

除了身心狀態外，員工的飲食健康也不能偏廢，工研食堂除提供營養、低負擔、多樣化的餐點選擇，更定期進行自主食安檢測，員工皆可查詢每日菜單、熱量、食材來源及檢驗報告，兼顧營養與健康。在永續職場部分，工研院除推出六個彈性工作時段，在不同院區設立「行動辦公室」和「衛星辦公室」，提升工作與生活平衡，也成為吸引和留住人才的優勢，進而成為推動企業永續發展的基礎。