【勁報記者于郁金/嘉義報導】人口老化及少子化來臨，嘉義已有企業開始超前部署，向勞動部勞動力發展署雲嘉南分署申請「中高齡就業輔導團」及「推動職務再設計服務計畫」，免費進場1對1輔導，並鼓勵公司內部透過跨世代間溝通合作，達到青銀共融，共同建立和諧、高效工作環境！

位於嘉義民雄工業區遠東機械集團旗下發得科技工業公司，跨足汽車、航太、石化工業等專業領域，該公司意識到跨世代合作重要性，為使部門間能更順暢合作、交流及了解，主動申請勞動部「中高齡就業輔導團」及「推動職務再設計服務計畫」2方案，由雲嘉南分署安排專業專家學者進場，為企業量身打造一系列課程，包括「跨世代觀念溝通課程」、「1對1會談輔導」，導入工作指導溝通技巧，並分享不同世代間價值觀及想法，能讓彼此互換立場，建立良好溝通職場、並順利推動組織發展。

特別的是，同時再搭配「職務再設計服務計畫」，如新增「數位電子深度卡尺」取代傳統指針式游標卡尺，減輕員工在深度量測時，因數據判讀造成的眼力負擔；購置「無線電鑽起子機」取代內六角板手，可降低長時間使用手工具鎖螺絲，因而導致腕部相關累積性肌肉骨骼病變風險，藉由提供輔具，改善工作環境、設備，提升生產效能。

發得科技部門主管也表示：「感謝勞動部提供免費資源，小改變就能提高生產效率，也能減少部門內摩擦及降低跨部門合作困難」；未來公司也將更致力於讓職場有更安全、高效工作環境。

嘉義就業中心主任劉達源表示，勞動部「中高齡就業輔導團」，可免費進場為企業進行1對1輔導，協助打造友善長者就業環境及連結政府資源，讓中高齡及高齡就業者能續留職場，也可依輔導企業的需求，給予全方位支援；而「職務再設計」方案是為了幫助身心障礙及中高齡勞工排除工作障礙，藉由重新規劃工作流程、重新設計工作環境或提供科技輔具等，幫助提升工作效能增加產值，每一個案每年最高可補助10萬元，更多詳情可親洽嘉義就業中心或撥(05)2240656洽詢。(勞動部雲嘉南分署提供照片)