圖/臺灣港務公司榮獲「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」優等獎殊榮，由港務公司沈光青助理副總經理(右)代表受獎
【勁報／記者蔡宗憲報導】臺灣港務公司再度獲得教育部「中央政府推動建立員工學習制度獎勵」評比優等獎，繼112年至114年連續三年獲獎後，本次累計第4次獲得優等肯定，展現公司在人才培育、數位轉型及友善職場建構上的長期投入，也凸顯人才永續已成為企業持續發展與港埠轉型的重要基礎。
面對全球海運市場變化、智慧港口建設及世代交替等挑戰，港務公司以「TIPC人才永續策略圖」與「港務學習地圖」作為人才培育指引，將員工學習從傳統教育訓練延伸至策略性人力資本投資，持續強化同仁專業能力與組織應變韌性。
在數位轉型方面，港務公司推動「AI知能分層深耕計畫」，依不同職務需求涵蓋高階前瞻領導、中階管理效能及基層工作流應用，並透過「AI共學圈」協助員工熟悉科技工具，將人工智慧應用於業務改善及行政流程優化。同時，自建「ALOHA線上學習平台」，整合國內外數位資源，讓員工不受時間與空間限制，持續累積專業知識。
針對職場世代交替與溝通需求，公司另啟動「主管支持推動計畫」，藉由問卷、工作坊、高階主管深度訪談及管理筆記編撰，協助管理經驗有系統地傳承，並引導主管將關懷、溝通與支持融入領導工作，促進跨世代合作，提升組織敏捷度與團隊向心力。
港務公司也將員工福祉納入人才永續布局，落實DEI多元、平等、共融理念，針對壯世代、育兒及輪班同仁規劃適性照護措施，並導入員工協助方案（EAPs）及健康促進活動，支持員工維持身心靈平衡。此外，公司結合ESG永續治理與SDGs永續發展目標，推動員工成長與企業永續並進，實踐「做好工作，過好生活，你我共好，幸福永續」的理念。
港務公司表示，獲獎不僅是對既有成果的肯定，更是持續精進的動力。未來將持續以溫暖、包容及前瞻的學習制度，陪伴同仁共同成長，深化學習型組織文化，為港埠轉型與永續發展注入長期動能。
（照片來源／臺灣港務公司）
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