臺灣港務公司啟動「創新提案競賽」翻新組織DNA，領航企業永續新局

【勁報-記者蔡宗憲/高雄報導】面對全球航運產業加速數位轉型、淨零碳排趨勢興起，以及國際經營環境快速變化所帶來的挑戰，臺灣港務公司積極推動智慧化與永續化雙軸轉型策略，持續提升港口競爭力。今年特別啟動「創新提案競賽」，並於日前舉辦「創新思維工作坊」，希望從員工思維革新到業務流程優化全面升級，透過創新能量打造臺灣港群面向未來的新優勢。

港務公司表示，面對全球海運市場競爭日益激烈，唯有持續創新才能掌握轉型契機。本次創新提案競賽以提升營運效率、強化智慧港口發展及落實永續經營為核心目標，鼓勵同仁跳脫既有框架，提出具前瞻性與實務性的創新方案，為港灣發展注入更多可能性。

在創新思維工作坊中，港務公司總經理王錦榮親自與各提案團隊交流，分享企業經營與組織轉型經驗。他指出，面對快速變遷的時代，港口經營模式與服務思維若停滯不前，將難以維持競爭優勢，因此期盼藉由創新提案競賽，激發同仁勇於突破與改變的精神。王錦榮也肯定本次競賽團隊成員橫跨不同世代與職務領域，讓資深同仁累積多年的實務經驗與年輕世代創新思維相互激盪，創造更多突破性的構想。

王錦榮表示，許多改變組織發展方向的重要契機，往往來自看似微小卻具影響力的創意。當思維改變、作法更新，這些創新想法便能逐步轉化為推動企業進步的重要力量。他期盼未來創新不只是單一活動，而能真正成為港務公司組織文化的重要DNA，持續驅動企業成長與轉型。

港務公司指出，本次競賽獲得員工熱烈響應，共募集近百件創新提案，展現豐沛的創意能量與改善企圖心。提案內容涵蓋人工智慧應用、營運流程優化、永續發展、人才培育及員工發展等多元面向。各團隊除參與工作坊接受專家輔導外，也將持續深化研究內容，將創意構想轉化為具體可執行的方案，提升港務經營效能與服務品質。

港務公司表示，各提案團隊預計於今年12月提交最終成果，並透過決選發表會展示研究成果與應用價值。未來公司將持續推動人才培育、跨域交流及創新文化建構，讓創新思維深植組織日常，打造兼具活力、韌性與永續發展能力的港灣團隊。透過持續翻新思維與精進實務作法，帶領臺灣港群迎向智慧航運與永續發展新時代，在全球海運市場中持續穩健前行。

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