【勁報記者于郁金/臺南報導】為協助有意願挑戰超商工作中高齡及高齡朋友，勞動部雲嘉南分署台南就業中心結合統一超商公司於8月22日在「大欣門市」辦理職場就業見習大體驗暨現場面試活動；並在活動前與雲嘉南區銀髮人才資源中心共同為他們加油打氣；舉辦面試前就業促進研習課程，邀請講師傳授面試技巧、履歷撰寫及超商工作內容介紹等準備課程；促使高齡朋友在面試前善用自我優勢把履歷寫好，在面試當天合宜表達自己；當天計25位參與加職場體驗及面試，深獲高齡朋友喊讚。

今日體驗活動多為45歲至70歲高年級生，參與體驗王大姐從未想過自己年逾70歲還可從顧客充當7-ELEVEN一員，擔任半日店員的體驗時刻充滿好奇與期待；經由現場老師細心指導說明如何為顧客取貨找件、補貨、貨品下架、清潔及搬重等體驗活動，皆有有各自小技巧，若能按著作業流程及多點時間來學習指日可待；對收銀工作確實有些複雜，可能需經小老師每日帶領及複習或拿小本本紀錄增加記憶。王大姐說：「非常感謝現場老師耐心指導，更希望能給高年級生更多點時間去學習，增加各項工作熟悉度」。

統一超商公司友善邀請高年級實力生，重返職場接受新挑戰，重新歸零開啟第二人生，並多方考量長者體力負荷與身體狀況，常討論優化友善職場項目，包含為樂齡店員增設減壓墊、省力服、採取半箱進貨、工時優化、將飲料製作流程放大圖示化、提供放大鏡等，另一方面也為中高齡者提供社會參與機會，回歸社會從事經濟性活動對長者健康維護和，及失能失智預防有很好效果，提供的不只是一個工作機會，而是邀請長者一起和7-ELEVEN一起開創全新可能，讓消費者看到熟齡者也有工作能力和社會實現機會。

台南就業中心洪儷瑋主任表示，在臺灣高齡社會，隨著醫學不斷進步，人不僅長壽而且身體更健壯，許多人即使年過65歲，仍然可以繼續工作；加上臺灣65歲以上老年人口持續增加；在2018年臺灣老年人口占總人口比率超過14％，邁入高齡社會；推估將於2025年高齡人口超過20%，邁入超高齡社會；有鑑於此，勞動部致力於促進中高齡及高齡朋友就業，以提升整體勞動結構彈性。

綜觀中高齡及高齡族群重返職場的常見擔憂問題，常因體力消耗比、工作時間長短、學習能力不及年青人，卻忽略中高齡及高齡朋友職場優勢如態度穩重、有經驗、可信賴、穩定、對雇主忠誠、善於溝通及珍惜工作機會等；所以舉辦面試前心理建設準備工作及臨場見習等職場體驗活動，提前瞭解職缺內容與工作環境，減少就業認知上差距，同時提升面對挑戰職務勇氣和參加面試信心。

而想重啓人生第二春的壯年朋友，勞動部訂定「壯世代就業促進獎勵實施要點」，針對年滿55歲以上或45歲以上依法退休壯年朋友，離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，全時工作者受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給6萬元，部分工時工作者減半發給，最多發給3萬元獎勵；若雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。

台南就業中心提醒壯年朋友，前往面試前，可先至各公立就業服務機構辦理求職獎勵推介卡，請求職朋友們多加把握；詳情可洽各就業中心，或撥免付費客服專線：0800-777-888。