▲婦女再就業計畫。（圖／桃竹苗分署提供）

【勁報記者羅蔚舟/新竹報導】
臺灣因逢少子化和勞動力老化衝擊，缺工浪潮嚴重影響各行各業，為了補足勞動力缺口，勞動部積極運用各項就業促進方案協助並鼓勵婦女重返職場；為協助47歲的張小姐重返職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署新竹就業中心運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」等就業促進方案，順利推介她進入記帳士事務所擔任記帳員，因張小姐認真、負責的態度期滿後獲得留用，順利就業超過2年。

▲桃竹苗分署新竹就業中心運用「職場學習及再適應計畫」等就業促進方案，助張小姐重返職場。（圖／桃竹苗分署提供）

張小姐婚後為照顧家庭而離開職場12年，久離職場的她決定重返職場，卻因工作技能不足及職場適應等問題，使她多次面試都無結果，進而來到新竹就業中心協助求職。經就服員諮詢後，發現張小姐曾有文書行政的工作經歷，協助運用「職場學習及再適應計畫」提供她職場學習機會，並搭配「僱用獎助措施」提高雇主僱用意願，順利媒合至記帳士事務所擔任記帳員。

張小姐表示非常感謝新竹就業中心提供專業的職涯諮詢，並運用多項的就業方案協助她順利接軌職場，讓她可以慢慢學習工作業務，重回職場展現自己專長。

▲新竹就業中心運用「職場學習及再適應計畫」等就業促進方案，助張小姐重返職場。張小姐(左2)與記帳士事務所同事及主管合影。（圖／桃竹苗分署提供）

桃竹苗分署除了提供個別化就業諮詢及評估、推介就業、陪同面試等服務，就業後持續追蹤關懷服務；同時也有提供適性就業輔導活動，協助婦女提昇尋職技能，針對適性輔導之婦女專班規劃於113年2月26日在新竹市職訓教育協會辦理「女力蛻變：心態升級，塑造不凡職涯」課程，讓婦女提升自我的職場適應力與人際關係，進而順利進入職場穩定就業。

桃竹苗分署表示，勞動部啟動「婦女再就業計畫」運用獎勵措施促進就業，包含「自主訓練獎勵」鼓勵婦女精進職業技能；「再就業獎勵」鼓勵婦女重返職場並穩定就業；「雇主工時調整獎勵」，鼓勵雇主提供有照顧家庭需求的婦女，可由原定工時調整其工時型態，以降低就業障礙，協助婦女取得工作與生活平衡，順利就業。

▲適性輔導的婦女專班，新竹就業中心規劃於2月26日在新竹市職訓教育協會辦理「女力蛻變：心態升級，塑造不凡職涯」課程，讓婦女提升自我的職場適應力與人際關係。（圖／桃竹苗分署提供）

另外，參加缺工工作相關職類職前訓練，發給結訓學員參訓獎勵，歡迎雇主善用婦女優質勞動力，可以上台灣就業通「婦女專區」 https://wooo.tw/5mHGr3S 及 「疫後改善缺工擴大就業方案」專區 https://wooo.tw/YvRdy7a ，查詢相關資訊職缺訊息，或至桃竹苗分署所轄各就業中心洽詢資訊。