【勁報記者于郁金/臺南報導】面對勞動力人口結構轉變，改善中高齡勞工工作負擔、延續職場經驗，成為企業留才重要課題；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署透過「推動職務再設計服務計畫(中高齡者及高齡者)」，協助企業依員工需求改善設備與工作流程；嘉義百鄴企業公司購置客製化半自動傾料機，讓48歲小禎(化名)，每桶儲料作業時間從原本5至10分鐘縮短為1至2分鐘，不僅減輕體力負擔，也讓工作更加省力有效率。

小禎在公司服務已15年，任職研磨部，負責穀物研磨及原料處理作業，過去每次儲料須將原料搬上鋁梯，再逐次倒入儲料桶，反覆多次才能完成，長時間搬運重物及重複動作，常讓腰背與手部感到痠痛，也增加工作負擔；透過申請勞動部中高齡者及高齡者職務再設計補助，百鄴企業委請協力廠商開發客製化半自動傾料機，改善原料投放流程，讓員工只需原地操作機械，不必再頻繁攀爬鋁梯、徒手舀料，即可完成儲料作業。

小禎開心的說，以前工作結束後常感到腰痠背痛，也曾擔心年紀漸長、體力無法負荷；現在有設備協助，不僅減少搬運及重複動作，下班後也不再像以前那麼疲累，每天工作都更加輕鬆安心；她感謝勞動部職務再設計計畫協助，也謝謝公司願意替員工著想。

百鄴企業指出，公司女性員工約占9成，45歲以上員工也占8至9成，許多員工長年服務、累積豐富實務經驗；主管平時巡廠時，發現員工反覆搬運原料、攀爬鋁梯相當耗費體力，因而主動關懷並尋求改善方式；在雲嘉南分署朴子就業中心協助下，企業運用政府職務再設計資源，導入客製化半自動傾料機，減輕員工工作負擔、提升作業安全，也讓資深員工能持續發揮所長。

企業表示，職務再設計不只是改善設備，更是對員工工作需求重視，透過優化工作流程與環境，將人才轉化為永續生產力。

雲嘉南分署長柯秀燕表示，中高齡勞工累積豐富的實務經驗，是企業重要人力資產；職務再設計可依勞工個別需求改善工作設備、工作條件及職場環境，協助排除工作障礙，讓員工持續發揮所長，也幫助企業留住熟練人才，創造勞雇雙贏。

柯秀燕強調，凡年滿45歲至65歲中高齡者及逾65歲高齡者，如有工作障礙，可由雇主或勞工向工作所在地公立就業服務機構申請職務再設計，補助項目包括改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場環境等，每名勞工每年最高補助新臺幣10萬元，特殊需求經專案評估核准者不在此限；相關申請仍須依規定審查，且雇主依法應負職業安全衛生責任不屬補助範圍；詳情可至雲嘉南分署官網(https://yct168.wda.gov.tw/)查詢，或向雲嘉南區各就業中心洽詢。(勞動部雲嘉南分署提供照片)

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