【勁報記者于郁金/臺南報導】為鼓勵中高齡及高齡者重返職場，勞動部推動「五五就業促進獎勵」，透過勞工就業獎勵與雇主職場支持輔導費補助，協助中高齡穩定就業，補足企業用人需求；勞動部勞動力發展署雲嘉南分署新營就業中心即運用該計畫，助軍職退役轉職耀仁，華麗轉身找到屬於自己職場舞台。
耀仁曾是部隊主計主管，人生總有面臨優先順序調整時刻；當孩子滿3歲，正值探索世界、最渴望父親陪伴黃金期，他身為職業軍人，保家衛國是天職，但作為父親，不希望缺席孩子唯一童年；幾經思索後，選擇帶著軍中累積主計專業與碩士學位辦理退伍，將守護國家使命感，轉化為對家庭承擔，開啟人生第二戰場。
跨出軍營後轉型並非易事，透過「五五就業促進獎勵」協助，成功媒合他至營新醫院擔任會計室課長，這項政策不僅緩解了轉職初期經濟壓力，更像是一劑強心針，至今就業已滿1年，在專業崗位上找回自我價值，更開心領到6萬元就業獎勵金；醫院方面提出彈性調整工作時間及家庭照顧協助措施友善方案領到3萬6千元雇主獎勵，創造勞資雙贏共榮共好職場。
雲嘉南分署長劉邦棟表示，「五五就業促進獎勵」針對離開職場逾3個月、年滿55歲以上或年滿45歲且依法退休者，提供最高6萬元勞工就業獎勵，鼓勵其投入或續留職場、發揮經驗優勢；並透過補助雇主職場支持輔導費，促使企業強化人力運用、優化職場環境。
南分署說明，自115年4月10日起，勞動部針對「五五就業促進獎勵」進行4項優化調整：
1、縮短可請領時間：領取就業獎勵所需受僱期間，由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格。
2、調降補助薪資門檻：考量彈性工時趨勢，55到64歲者，每月工資達最低工資三分之一，即可請領3,500元；65歲以上者，每月工資達最低工資四分之一，可請領2,500元獎勵金。
3、放寬契約形式：新增納入「定期契約」，不限於不定期契約，放寬勞工從事職缺契約形式，增加就業選擇。
4、非自願離職者失業時間免重計：為鼓勵非自願離職者持續求職，符合本措施勞工經公立就業服務機構推介就業後，若遭雇主非自願離職，可依原本「離開職場3個月以上」身份繼續適用，不用重新計算失業時間。
南分署表示，將持續推動企業宣導及各項協助措施，打破年齡框架，營造友善職場環境，助更多民眾安心再出發；更多資訊詳情可至45+就業資源網(https://gov.tw/44G)查詢，或向轄內就業中心服務台諮詢。(勞動部雲嘉南分署提供照片)
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